蜜雪冰城罚加盟商的钱，蜜雪冰城对加盟商罚款多少钱

随着时代的发展，餐饮行业也越来越火爆，吸引了众多的创业者。不少人想要开一家属于自己的加盟店，但是品牌那么多，到底怎么选呢？下面，就为大家介绍蜜雪冰城罚加盟商的钱，蜜雪冰城对加盟商罚款多少钱。感兴趣的朋友，就继续往下看吧！

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最佳答案蜜雪冰城门店因咖啡粉过期被罚2千元，这一事件中蜜雪冰城因为原材料过期被罚并不是消费者发现的，这是执法大队发现的。但消费者发现食品过期之后可以与商家进行协商解决，同时也能够拨打12315工商管理电话举报进行【幸福，我要的幸福】 ，现在由加盟网小编为你讲解与【加盟蜜雪冰城每年要交多少钱？】的相关内容！

最佳答案加盟蜜雪冰城每年要交多少钱？

加盟费：省会城市11000元/年 地级市9000/年 县级城市7000/年。

保证金，管理费，培训费，设备费用，首批物料，房租装修。

蜜雪冰城冰淇淋加盟条件：

1、加盟商要有良好的信用，能够遵纪守法，做到诚信经营。

2、加盟商要对蜜雪冰城有清楚的了解，并且能够认可蜜雪冰城的品牌文化、经营理念和管理规范。总部会有专门的督导人员定期巡查加盟店的，发现有不符合操作规范的方面就会提出来进行整改。情况严重的，可能还会取消加盟资格。

3、加盟商要接受总部的培训。培训是将蜜雪冰城二十多年的经验教给加盟商，让加盟商能够更好经营店铺。无论是开店之初的培训，还是开店之后的各项培训、学习活动，加盟商都要主动参加。

4、加盟商每个月要在门店经营至少90小时，对于门店运转要亲力亲为。

5、加盟商要准备30万元的资金，而且要有相应的资金说明给到总部，并且不能够有太高的负债率。

蜜雪冰城开店咨询指南：蜜雪冰城官方申请，免费项目资料包

备注：特许品牌使用费包括：加盟费、品牌管理费，品牌保证金等;支付方式：合同签订之日一次性支付特许品牌使用费;收取的特许品牌管理费不予以退还，收取的品牌保证金，合同期限届满后无任何违约情况，履行完毕终止合同相关手续后，保证金无息返还;蜜雪冰城总部给予新开店面前期广告宣传建议方案，广告费用由代理商、加盟商自行安排;店面装修按照农场农夫公司要求标准统一装修;加盟商所选店面的面积可根据当地环境及实际成本回收情况设立一定的浮动空间;投资费用不包括特许经营费用，主要指对加盟店面装修，固定设备采购等费用的一个预估，具体投资费用还要根据实际情况予以确认。

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最佳答案要了解这个加盟费可以到其官网上去看，有详细的加盟说明，包括各类费用和投入收益分析。

当然根据一个认识朋友开这个店的情况，需要缴纳的费用:

1、加盟费5万左右。

2、设备费5万左右。

3、首次物料费5万左右。

4、保证金。

5、店铺装修费几万。

6、就是自己房租了，当然这个不用交公司。

最后呢，一共花下来在县城要约30万左右。

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最佳答案蜜雪冰城有一门店因违法使用童工被罚12,500元，这次处罚也警告了其他的商家，如果发现违法乱纪行为，一定会受到严厉的惩罚，而且也会败坏门店的名声。希望所有的生意人都能够以此为戒，孩子本应该在学校里上课，而不是出去打工，一定要严厉打击这种行为，防止有更多的未成年人效仿。

警告所有门店不允许使用16岁以下的童工。童工一般指的是没有到达16周岁，如果这样的孩子和单位有劳动关系，并且有从事经济收入的劳动行为，都要受到相应的惩罚，而不满18周岁的叫做未成年工。未成年人本应该在学校里好好的上学，也是学习知识的年龄，他们身体素质比较弱，也不适合出去打工赚钱，如果老板发现有童工来应聘的话，一定要拒绝，不要为了贪小便宜以为他们的工资比较低就可以招聘这样的人，一旦被查出来的话，后果是非常严重的。好事不出门，坏事传千里，一旦被处罚，这些信息就会在网络上不胫而走，那么自己家的品牌自然也会受到影响。

所有应聘人员都要加强监督管理，严查招聘人员的个人信息。有些未成年的孩子在找工作的时候可能会拿别人的身份证或者是隐瞒自己的个人信息，如果招聘官没有进行严格检查的话，都有可能会出现纰漏。所以相关的部门都要提升自己的监督管理能力。要检查每一个应聘人员的身份证以及查找他们的个人信息。

虽然这次的处罚不是特别严重，但是对于违法乱纪的行为，有关部门是一定会进行严厉惩罚的，所以大家还是要遵守纪律，不要知法犯法，否则的话就是对孩子的不负责任，同时也是一个不合格的守法人。

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最佳答案蜜雪冰城因为雇用过一名15岁的辍学女孩，被工商部门罚款1.25万元。企业在雇用员工时要遵守《中华人民共和国劳动法》，一条非常明确的内容就是不能使用童工。

其次企业在用工方面还应在多种方面进行规范，在企业与员工的法律关系方面，分为按照小时计费的员工和全日制的员工。除此之外，还有劳务派遣用工和企业自主招聘等多种形式。但是不论是任何形式的用工关系，都应该遵守劳动合同的关系。双方需要签订劳动合同来明确双方的劳动合同关系，企业按照员工的劳动来支付给他相应的报酬。不应该存在任何形式的拖欠工资的情况发生，以及刻意压榨员工的情况。

企业在雇用员工时也要考虑到员工的年龄问题，未成年是绝对不允许的。蜜雪冰城的这个门店就是因为一家店长觉得这位辍学的孩子很可怜，就给了她一份工作。而这种情况在道德上我们是完全可以理解的，但是这也违反了法律。企业在制定公司制度以及雇用任何人时都要在我国的法律允许的范围内。如果想要做好事辍学的儿童，我们可以选择其他的方式。

企业在用工时也要注意，如果一个员工在其岗位上已经工作了6个月了，企业要为其转正。如果觉得这名员工的资质并不符合正式员工的条件和能力，那企业要更换这名员工的工作岗位，或者对其进行培训来让他符合公司的员工标准。还有就是企业要为员工建立良好的晋升机制，不断培养员工的工作积极性。不要出现任何虐待和霸凌员工的情况，那都是违反法律规定的。总之企业在用工和管理方面都要严格遵守法律的规定，不要越过法律的红线。

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