coco奶茶店，在coco奶茶店工作怎么样

餐饮行业的火爆，吸引了众多的创业者。不少人都想要开一家属于自己的加盟店，但是品牌那么多，到底要怎么选呢？下面，68餐饮网就为大家介绍关于coco奶茶店，在coco奶茶店工作怎么样的内容。感兴趣的朋友，就继续往下看吧！

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答在CoCo都可茶饮工作有住房补贴，和饭补，正式员工入职有五险一金，是一家不错的连锁店企业。在CoCo都可有十分良好的晋升渠道，人性化的服务，工作氛围也很好。

但是这份工作会比较幸苦，属于体力劳动工作，店面忙起来的时候确实忙得不可开交，4个人只能勉强忙过来。

工作压力不算大，上6休一可能还是会辛苦一点，但是辛苦了有钱赚就会好很多了。同行竞争压力不算大，因为毕竟也是大牌子了，客源量还是相当可观的。

扩展资料：

CoCo都可招聘要求：

1、全职，不招收**。18-30周岁，男女不限，中专学历，条件突出者可放宽学历要求，有餐饮连锁企业工作经验者优先录用。

2、身心健康、正派诚信、五官端正、仪容仪表干净整洁、性格开朗大方。

3、需自行办理食品行业从业人员健康证。

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答1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

扩展资料：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。

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